就能购买一股。
千分之一，是46万股，他需要掏3000万真金白银购买。
别看要掏3000万现金，但买到即赚到。
按当下的估值，思雨文化原始股价格是130元，半价购买，买得越多赚得越多。
原始股，最初价格是10元，已上浮13倍。
鲁明银入职时，仅用460万就买到46万股。
一年半后，哪怕打五折，也要花3000万。
没办法，入党早，好处当然大大的。
限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。
从第四年开始，可以解锁25%。
第五年、第六年，陆续可以解锁25%、50%。
不满三年离开，原始股必须回购。
万一在公司上市几年后，他想出售原始股，只能出售给公司。
6，入职后，再授予总股份千分之一的期权，46万股。
这部分期权行权价参考当下的股价，为130元。
期权的等待期为6年。
以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。
和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。
可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、KPI不达标等，均是常规条款。
如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都拿不到，但他也不会损失现金。
期权也会收回。
等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。
大家都是职场老手，不用特别点明。
他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。
具体细则都是后话，当下只谈核心点。
周首资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。
希望获得巨大的股权收益。
按司雨的方案，假如公司IPO成功，股价比当下估值翻两倍。
他能获得：
46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得1.5亿收益。
46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得1.2亿收益。
总共2.7亿股权收益。
这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。
当然，前提是