的员工，也是唯一不带团队的中层管理。
这个升职过程，按常理，一般需要五、六年。
而方华，跟着司雨当助理，仅用大半年就完成了。
从16到17级，相当于官场里的正科到副处，是职场里的第一个大坎。
必须能力突出、成绩突出才能晋级，不是简单熬资历可以熬上去的。
好多华伟员工，终生困在16级，无法晋升17级。
好多猫淘员工，终生困在P6，无法晋升P7，一个意思。
凡是能在35岁之前，晋升17级的员工，都算打工人中的成功者。
而方华，只要跟着王诗，仅需一年时间，就能顺理成章升到17级。
17级的员工，不论放在哪个部门，都是副总监以上职位。
届时，她才27岁。
比王诗在华伟时，25岁16级的表现，还要惊艳。
可想而知，未来有多光明。
除了职级，司雨更承诺“我会好好栽培你”，朝综合管理方向走。
百亿老板亲口承诺这句话，含金量非同小可。
活脱脱第二个王诗的模板。
思雨文化第二个女飒总指日可待。
第三个承诺，司雨私人给的“大红包”。
有多大，没说，肯定不会小。
至少不会低于三个月工资吧。
方华晋升16级后，薪酬同步上涨，年薪包已到35万。
25岁半的女生，35万年薪，是华师管理学院2016届第一高薪酬。
晋升17级，年薪至少涨到70万。
三个月工资，差不多五万。
这是方华猜的，很可能不止五万。
比起前两个承诺，红包就显得微不足道了。
只要她做好助理工作，把王总服侍的服服帖帖，假以时日，很可能成长为第二个王诗。
方华想明白这些，芳心颤抖，藏在桌子底下的双手，也在颤抖。
短时间内，脑海一片空白，头晕目眩。
先当老板贴身助理，再当老板娘贴身助理，晋级17级。
再转综合管理岗，部门副总监起步。
27岁的副总监......
关键是，她是老板和老板娘的身边人，贴身小伙伴，大内总管。