’条款，就可以实现强制调职。你旗下的电影、唱片公司可比报社或者印刷厂的工作有吸引力得多，谁也不会想到内部资源共享会是去当建筑工人或者销售员！到时候你把他们派到伊拉克当采访萨达姆都没问题！”谢尔登现在满脑子都是萨达姆。
“Good，那我这个强制调职方案在法律层面有没有风险？”
“well，根据《国家劳资关系法》，你不能因为工会活动直接解雇员工。但‘基于业务需求的岗位调整’？这属于灰色地带，只要提前收买好报社高层，这种操作完全不违法...”哈维穿上西装外套，又恢复了那副精英律师的形象。
“收买？我花大价钱挽救了这家报社还要收买这帮把公司搞破产的高管？”林恩眉头一皱。
“当然，毕竟业务需求、绩效考核这些调岗理由都需由内部高管判断，没有他们的配合你可干不成这件事。而且在报社内部你需要树个靶子缓和劳资矛盾；对外你更需要他们充当防火墙，万一事情闹大你可以把责任都甩到高管身上，及时止损且不会影响你的名声。”哈维解释道。
“哈~就像华纳对罗伯特做的？”林恩大乐，没想到自己也要扮演史蒂夫罗斯的角色。
“哪个罗伯特？”哈维追问道。
“没什么，福勒，帮我把报社所有高管名单整理出来。我打算拉拢一批、分化一批、打压一批，不能太惯着他们...”林恩摆摆手，说起罗伯特，他改革华纳唱片的方式其实很有参考价值。要不是出现自己这个变数，他这套其实很有机会成功。
而道格和奥斯丁的应对方式其实和工会没什么两样——罢工，这一套华纳高层根本不怕，最后导致他们妥协的其实是股价下跌。
“好的。”福勒马上翻起桌上的工会协议。
“哇哦，你这套是在哪学的？有事瞒着你的律师可不是好习惯...”
“哈哈，罗伯特是政治顾问出身的华纳音乐集团的前CEO，他这一套很有用，虽然最后没成功，但我会吸取他的教训。哈维，现在可以说说你的计划....”林恩坐到桌前给自己倒了一杯水。
“简单来说我们以安全隐患为由成立一个‘临时安全督导组’，通过董事会赋予督导组独立于报社原体系之外的权利。然后用这个幌子...”哈维的计划大致是用安全隐患迅速夺权，拆分岗位把公会成员边缘化——顺从员工留在原岗位，不听话的工会成员派去当设备维护员，然后调到其它公司。