进入正常工作程序。
组织部门对干部的考察工作，不外乎几个要点，首先要找候选人谈话，了解候选人的基本情况，掌握他们的思想动态。另外就是搞一个民主测评，组织相关人员进行无记名投票等。
等到这一套流程完成，总结出相关资料，统计测评分数，再由考察小组进行汇总分析，对考察对象进行全面评估。
等到评估完成，最后再形成书面报告，对考察对象提出初步的任免方案。
这些事情都有下面的人员去完成，钟小茅只是起到一个监督作用，等到最后打分阶段，他才会介入其中，对候选人完成最后的评分。
另外，在这个过程中，他用心的观察着这一切，寻找这一流程之中是否存在着什么问题。
通过几个小时的考察，钟小茅也见到了此次的两名考察对象。
吴南县的常务副县长郭洪伟看起来就是一个非常干练的人，精气神十足，谈起工作来也是意气飞扬，很有感染力。
而另一个候选人是县委副书记王建，或许是党委口出来的干部，王建更善于交流一些务虚方面的东西，对于搞经济建设明显不是强项。
等到民主测评的分数出来，郭洪伟的分数明显要高出王建一大截，可以看出，郭洪伟的群众基础要比王建好的多。
从这些结果来看，无疑，常务副县长郭洪伟在此次任用中，明显要占据很大优势的。
不过，钟小茅又想到了包里的那封举报信，他对此还是不太放心，又重点找人了解了吴南县这两年的城市建设情况。
通过与相关部门证实，由郭洪伟负责的城市建设项目，在这两年的运作过程中，一切按照招标规程来操作，这一点，自从郭洪伟调到吴南县之后就如此执行，这让吴南县的很多干部群众交口称赞。
同时，也因为郭洪伟的铁面无私，不接小纸条，他这几年得罪了很多人，除了一些相关领导，还有本地一些有背景的建筑商们，因为县里严格按照招标政策来，他们的报价和质量都无法达到要求的水平，经常失去中标的机会，他们这些人每每对郭洪伟生出怨恨之心，从而在社会上也制造了很多针对郭洪伟的流言蜚语。
钟小茅从一些特殊渠道了解到这些信息，他也不禁有些赞叹，这个郭洪伟还真是一位个性十足的干部，在人情大于天的基层干部中，像他这样坚守本心的干部已经不多了。
等到考察小组结束了考察，准备返回临江时，县委书